Seleção de Pessoal

Publicado em 4 de maio de 2013 por marcelopelucio em Profissional, Psicologia, Web // 1 comentário

Sobre seleção de pessoal – vamos ponderar um pouco?

Por Celi Gonzales – Consultora de RH – Marília/SP

1- seleção precisa ser feita por especialista. (ponto)

Motivos:

a) a hora de trabalho de um empresário é muito cara para ser utilizada para este fim… calcule 5 horas para um processo completo e veja quanto isto lhe custou…

b) empresário precisa trabalhar no universo macro : empreender, buscar novos mercados, criar novos produtos/serviços, informar-se sobre o que anda acontecendo no mundo…

c) feeling não é instrumento de seleção : é preciso técnica pra isto…

d) a escolha de um candidato não é um trabalho espiritual, ou seja, nao precisa bater o santo do selecionador com o candidato…

e) é preciso ser imparcial o suficiente para nao ter nenhum interesse na pessoa e sim, no profissional…. avaliar perfil x candidato

f) é inadequado e amador fazer perguntas de ordem pessoal para selecionar um profissional. Ex: onde mora? quantos trabalham na sua casa? tem casa própria? e por aí vão as pesquisas que estão mais pra reunião íntima do que para processo seletivo.

RESUMINDO: SELEÇÃO PRECISA SER FEITA POR ESPECIALISTA.

Fonte: http://www.facebook.com/celi.psi

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marcelopelucio // 4 de maio de 2013 às 21:13 // Responder

Celi selecionei seu texto exatamente por isso… O Brasil passa por todo esse processo de profissionalização, nosso país não é o mesmo da década de 70 porque o milagre econômico não existe mais e a competição mundial é muito acirrada. Portanto, ser empresário e sobreviver nesse “novo mundo” demanda focar a atenção naquilo que é inerente ao empreender e visão de futuro deixando a atividade de seleção para os profissionais preparados especificamente para o negócio, tal como, as áreas contábil e financeira além de outras.