Anúncios
Postagens Recentes:

Seleção de Pessoal

Publicado em 4 de maio de 2013 por marcelopelucio em Profissional, Psicologia, Web // 1 comentário

Sobre seleção de pessoal – vamos ponderar um pouco?

Por Celi Gonzales – Consultora de RH – Marília/SP

1- seleção precisa ser feita por especialista. (ponto)

Motivos:

a) a hora de trabalho de um empresário é muito cara para ser utilizada para este fim… calcule 5 horas para um processo completo e veja quanto isto lhe custou…

b) empresário precisa trabalhar no universo macro : empreender, buscar novos mercados, criar novos produtos/serviços, informar-se sobre o que anda acontecendo no mundo…

c) feeling não é instrumento de seleção : é preciso técnica pra isto…

d) a escolha de um candidato não é um trabalho espiritual, ou seja, nao precisa bater o santo do selecionador com o candidato…

e) é preciso ser imparcial o suficiente para nao ter nenhum interesse na pessoa e sim, no profissional…. avaliar perfil x candidato

f) é inadequado e amador fazer perguntas de ordem pessoal para selecionar um profissional. Ex: onde mora? quantos trabalham na sua casa? tem casa própria? e por aí vão as pesquisas que estão mais pra reunião íntima do que para processo seletivo.

RESUMINDO: SELEÇÃO PRECISA SER FEITA POR ESPECIALISTA.

Fonte: http://www.facebook.com/celi.psi

Anúncios

  • 50 anos…
    *** 50 ANOS *** Uma pequena homenagem ao idealismo, coragem e perseverança de um homem, dos 400.000 humanos envolvidos no [...]
  • No Picture

    Pensamento Rudimentar?
    Somente o Homo Sapiens pensa ou raciocina? Ah! claro, os outros seres vivos agem apenas por instinto e por se tratar de algo [...]

  • VIII Simpósio ANDEA/Mackenzie
    Palestra criada para abordar a importância do autoconhecimento baseada em diversos segmentos das ciências. Tópicos impactam os públicos: corporativos, acadêmicos, profissionais liberais, professores, psicólogos entre muitos outros. [...]

  • Pensamento de John Lennon
    Fizeram a gente acreditar que amor mesmo, amor pra valer, só acontece uma vez, geralmente antes dos 30 anos. Não contaram pra [...]

  • UMA ATIVIDADE FRUTÍFERA
    As atividades necessárias para detecção de falhas normalmente esbarram nas peculiaridades de defesa psicológica, muitas [...]

  • UM CALDEIRÃO EMOCIONAL
     Complicam os assuntos, tornam difícil o convívio interpessoal, negligenciam a própria saúde, em certas ocasiões munidos de [...]

  • UMA ANÁLISE MINUCIOSA
    O mundo das escolhas é vasto, com muitos caminhos para percorrer e sob tempestades diferentes, acertar o “guarda-chuva” [...]

  • UMA ÁREA DESCOORDENADA
    Ser recebida com respeito e atendimento digno, pode ser o objetivo de quem chega na “quarta idade”, independentemente de [...]

  • UM ESFORÇO DIRIGIDO
    O cérebro está em constante mudança e a ‘ebulição’ das infinitas conexões neuronais produzem o processamento das [...]

  • UM ENCONTRO CASUAL
    Mesmo em festas nas ‘montanhas geladas’, amigos em volta de uma lareira, taças de bebidas alcoólicas abrindo as mentes – [...]

  • UM OLHAR APURADO
    Sem considerar uma indicação de falhas – as pessoas abraçam, ouvem e incentivam os outros, ainda que deixem de corresponder [...]
  • No Picture

    UMA RESPONSABILIDADE COMUM
    Sensação de ter destacado parte do seu corpo, pensamentos abstratos e absurdos começam a circundar sua existência. Essa é [...]

  • UMA CERTA SUAVIDADE
    Fixar objetivos para obter sucesso eliciam desejos, tais como morar num excelente lugar da cidade, ter um carro confortável, [...]

  • UMA PROFUNDA APRECIAÇÃO
    Os seres humanos evoluíram para dar sentido ao ‘mundo’, observam transformações e as ressignificam com o passar do tempo. [...]

  • UM ISOLAMENTO SURREAL
    Quando comparados as outras espécies, os seres sociais possuem vantagens nos processos evolutivos por compartilharem recursos e [...]

  • UMA ESPÉCIE DE LASTRO
    Seres conscientes da subjetividade usam todos os sentidos e empoderam-se de percepções para responder aos estímulos. Nesta [...]

  • UM BOM EXEMPLO
    As pessoas comuns, tanto quanto os pesquisadores, vasculham de certa forma, os limites entre a normalidade e anormalidade. Ficam [...]

  • UMA BOA EXPECTATIVA
    Um vasto silêncio acompanha algumas questões fundamentais da existência, espera-se de as crianças serem agradáveis e [...]

  • UMA AÇÃO SISTÊMICA
    Riqueza das ideias e desafios impulsionam a existência da espécie humana, tem íntima ligação com a liberdade adquirida e [...]

  • UMA DOSE REGULAR
    A expressão ‘meio ambiente’, em tese, sugere a representação fixa da natureza, porém, tudo que se conhece no universo [...]

  • UM NINHO SEGURO
    O envelhecimento é um processo inato, no decorrer do tempo, mudanças hormonais, cognitivas e físicas ocorrem em todos os [...]

  • Quero…
                      Quero, um dia, poder dizer as pessoas que nada foi em vão. Que o [...]
Sobre marcelopelucio (317 artigos)
Possui habilidades comprovadas para encontrar talentos, montar, treinar e organizar equipes. Melhora o clima organizacional das empresas, escolas e organismos nos quais atua. Encontra o sucesso em diversas áreas da atividade humana e detém várias premiações. Sua vida acadêmica conta com quase três décadas de estudos, possui cinco títulos acadêmicos (graduações, especialização e aperfeiçoamento), centenas de cursos dentro e fora do Brasil e participa de Mestrado em Educação. http://www.marcelopelucio.com.br

1 comentário em Seleção de Pessoal

  1. marcelopelucio // 4 de maio de 2013 às 21:13 // Responder

    Celi selecionei seu texto exatamente por isso… O Brasil passa por todo esse processo de profissionalização, nosso país não é o mesmo da década de 70 porque o milagre econômico não existe mais e a competição mundial é muito acirrada. Portanto, ser empresário e sobreviver nesse “novo mundo” demanda focar a atenção naquilo que é inerente ao empreender e visão de futuro deixando a atividade de seleção para os profissionais preparados especificamente para o negócio, tal como, as áreas contábil e financeira além de outras.

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Gravatar
Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. ( Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. ( Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. ( Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. ( Sair /  Alterar )

Cancelar

Conectando a %s

Copyright © 2019 Site hospedado por WordPress.com.

%d blogueiros gostam disto: